尊龙凯时

 

 

    安徽省路桥公司总经理汪卫东于2009年3月4日抵达埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴。。。。。。当天下午在公司副总经理盛明宏、海外工作部经理陈莘、项目常务副经理汪遵彪等一行人员陪同下与CGCOC埃塞俄比亚经理部高层领导就DODOLA项目现阶段进展情况进行了会谈，，，，，，，次日便风尘仆仆地前往距首都400公里以外的DODOLA项目部视察工作。。。。。。

    在经历长途跋涉后，，，，，，，汪总坚持到每一个现场施工点，，，，，，，亲切慰问了战斗在第一线的员工们，，，，，，，并与他们就现场施工问题、生活工作和思想逐一交谈。。。。。。

    在了解项目现场情况后，，，，，，，汪总于3月7日晚在会议室内召开了会议。。。。。；；；；；；嵋樯，，，，，，，汪总对项目各项工作进行梳理和重新部署，，，，，，，明确表示公司接下来会一如既往地对DODOLA项目进行各方面的大力支持，，，，，，，一定要将公司近20年以来第一个海外项目做好。。。。。。同时汪总对项目员工提出三点要求：一是要求项目员工认识到现阶段面临的困难是眼前的、暂时的，，，，，，，希望大家不要悲观。。。。。。项目部一定要及时地调整切实可行的施工计划。。。。。。二是要求项目员工坚定信心。。。。。。目前项目已经完成了最困难的地段，，，，，，，相信所有员工都是有责任心、事业心来完成项目工作的。。。。。。三是我们路桥公司的员工一直有着一股韧劲、责任感，，，，，，，这也是公司历年来的精神，，，，，，，要求大家在项目工作中继续发扬尊龙凯时优势。。。。。。

    汪总对项目员工提出三点希望：一是思想观念的转变，，，，，，，埃塞是非洲人类历史发源地，，，，，，，有着他们自己的文化，，，，，，，希望大家入乡随俗，，，，，，，转变思路，，，，，，，规范施工，，，，，，，不要过多地去谈及监理的问题，，，，，，，而是从自身找毛病并予以纠正，，，，，，，只有这样才能从根本上去解决问题。。。。。。二是项目员工之间要互相帮助、相互沟通，，，，，，，及时化解矛盾，，，，，，，互相尊重，，，，，，，抱团取暖。。。。。。领导成员要关心员工及生活，，，，，，，丰富职工生活，，，，，，，了解员工思想动态。。。。。。三是通过近期工作的调整，，，，，，，总结前期工作得与失，，，，，，，夯实基础，，，，，，，推动09年施工的新高潮，，，，，，，为下个旱季沥青的施工争取创造更多可利的时间。。。。。。

    会议持续了近3个小时，，，，，，，公司副总盛明宏，，，，，，，海外部经理陈莘分别做了重要讲话。。。。。。DODOLA项目常务副经理汪遵彪、项目副经理黄勇先后作出了发言，，，，，，， 分别对汪总此次DODOLA项目之行表示了感谢，，，，，，，认为汪总这次到来极大地鼓舞了项目部员工的信心，，，，，，，给项目部带来了巨大的动力，，，，，，，并表示项目上下一定会更加团结，，，，，，，继续发扬路桥人特别能吃苦，，，，，，，特别能耐劳的精神，，，，，，，把项目做好，，，，，，，不辜负公司及尊龙凯时集团对DODOLA项目的期望。。。。。。

 

                                            （安徽省路桥公司办公室）